2008-04-11 | 平安老总的天价年薪何以平安落袋?
从2006年的1338.2万元税后收入到2007年的税前收入6616万元，平安董事长兼首席执行官马某的年薪来了一个"大跃进"——日均达到空前的18万元,刷新了A股上市公司高管的薪酬最高纪录。不知道那些顶着炎炎烈日、冒着倾盆大雨，在大街小巷进行陌生拜访、电话拜访做推销、自己掏腰包进行保险促销说明会的员工们知道了会作何感想？
至于马某该不该拿这么多钱养活自己，坊间已有不少愤怒的议论，笔者不愿凑这个热闹，只想再次探讨下金融企业高管的薪酬问题。因为，马某的天价高薪正凸显企业高管薪酬问题的一个误区。
高管薪酬制度有待完善监督
早在2004年6月，国资委就出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，提出了对企业负责人薪酬规范管理和挂钩的具体措施，薪酬制度改革取得了较大的突破，其一个重要的特点就是：高管的薪酬必须与业绩考核挂钩。
2006年，笔者曾就高管的薪酬问题撰文，提倡企业领导人的薪酬与国际接轨，在企业领导的遴选机制和薪酬标准上实现程序化、透明化、市场化。笔者认为，不管坊间如何议论，或赞或弹，公众关心的都不是某人拿了多少年薪，而是关心他为企业、为社会做了多少贡献。有能力的管理者可以大大方方地获取应得的报酬，但始终不能离谱，不能成为一个坏的榜样。
然而这次，这家金融企业的老总拿到天价薪酬，还是令笔者感到甚为震惊，震惊的同样不是这些个税前税后的数字，而是——在股票一跌再跌的状况下，在大批中小股东的利益不断受到巨大损失的情况下，此公居然还能拿到如此至高的薪金，大大超越了社会和公众能够承受的心理底线。马某等四名高管的高价年薪显然与公司的经营业绩严重不相称，严重违反了有关薪酬与业绩挂钩的基本原则。
高管的薪酬问题，是我国经济发展特别是企业体制改革必然面对、需要解决的问题，需要企业和监管部门共同研究并制订出一个相对公平合理的薪酬标准，还要加强监督和管理。
自从我国对企业高管的年薪收入放开之后，我知道有不少高管拿了比一般员工高个十倍八倍的年薪，但却没有想到会高得这般离谱。任何激励也要有一个上限，这样无节制地拿企业利润激励高管，而置员工、客户和投资者的利益不管不顾，显然会损害企业和股民的利益，演化为变相的损公肥私。
企业高管薪酬制度实现国际化的前提是管理和服务的国际化，不能一味地嚷嚷"与国际接轨"，更不能拿着股民的钱在资本市场上耍大牌、坐在亏损的账簿上扮大款和疯狂地打劫股东。
薪酬标准要兼顾社会公平
平安的薪酬激励制度向以国际水平自诩，声称是由董事会聘请国际的独立薪酬顾问，根据国际国内的薪酬水平、公司利润及业绩情况确定并经董事会薪酬委员会考虑及建议，并由股东大会审议及批准的，照说完全能够设计出更加合理的公司薪酬体系。果真如此，马某的天价薪酬何以会掀起轩然大波？
古训曰：君子爱财，取之有道。高管们要是自己创业，他就是日进斗金、穿金戴银、豪吃海喝，只要不干违法犯罪的勾当，也与我等没关系。可平安可是公众公司、里头是老百姓的钱啊！
与马某们"大跃进"式增长的薪酬对比鲜明的另一面则是，平安普通员工的收入却增长缓慢，远远没有分享到上市带来的好处，而大量的保险客户们也远远没有享受到日新月异的优良服务。正如不少投保人评价平安说的那样："劝保时像孙子，理赔时像大爷"！敢情这种保险服务作风就是为了孕育出高管们那笔天价的年薪吗？
将军稳坐中军帐，冲锋陷阵是士兵。高管们合理的高薪，应当建立在企业实现巨额盈利的基础上，建立在公平合理合法的分配机制上。在顾及股东利益和高管利益的同时，还必须兼顾普通职工的利益和社会的公平和公正。任我桓銎笠担芄辉诰赫蟹⒄棺炒螅匀挥欣涤谝慌卟愎芾碚哒孤恫胖牵堑墓投际遣荒芊袢系模岢肫笠蹈吖芟喽愿叩男匠辏褪且恢挚隙ê图だ欠鲜谐【霉媛傻模笠捣⒄雇氩豢恳幻惫さ呐Γ乇鹗亲罨愕脑惫ぁ?lt;/p>
作为高管无疑对股价暴跌负有不可推卸的责任，然而马一边某厢对大批股民的亏损表示"歉意"，另一边厢却从集团账上支取天价薪水，真不知此马以何种方式、何种诚意来担当自己应负的责任？毕竟，除了市场经济的一般规律之外，还有社会公共道德和企业伦理需要尊重。无论如何也不能让老百姓的钱糊里糊涂地掉进某些个人的口袋。这是老百姓不能答应的！
一个企业的文化与老总们的观念联系紧密，一个贪心的高管，映射出企业贪婪的欲望。
在世界上其他一些成熟国家与地区的股市里，那些知名的大公司对于融资问题是非常慎重的，他们不会轻易向投资者伸手要钱，相反尽可能地给投资者提供必要的投资回报，以维护公司在投资者心目中的良好形象。可是，在薪酬问题上大打国际化旗号的平安呢？且看：该公司于2007年3月1日在A股市场上市，刚刚不到一年，就急忙于今年1月21日提出了1600亿元的再融资计划——此时的平安还未给A股市场的投资者提供一分钱的回报！
该公司为了实现自身的再融资计划，完全置市场的承受能力于不顾，置投资者利益的损失于不顾。这哪里是一家有社会责任的公司？这分明是一种鲜廉寡耻的圈钱行为——公司从股民手里圈钱，高管则从公司账户里圈钱，而且圈得那么理直气壮！面对那么多血本无归的小股东、面对那么多辛苦工作的员工，拿走天价薪酬——马某们何以下得了手？如此恶人有恃无恐洗劫股民,中国何以平安?！
对这样自诩为"薪酬国际化"的公司，笔者真的表示怀疑。
(以上个人观点,不代表任何机构)
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